Travailler à l’IDAC, c’est avant tout travailler ensemble !
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue un engagement essentiel de l’établissement. À travers son plan d’actions, l’IDAC s’engage à promouvoir l’égalité des chances, à prévenir les discriminations et le harcèlement, et à favoriser un environnement de travail respectueux et inclusif pour l’ensemble des professionnels.
En application de l’article 80 de la loi n°2019-828 du 6 aout 2019 de transformation de la fonction
publique, pour assurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les établissements
publics mentionnés aux articles 2 de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986, doivent élaborer et mettre en
oeuvre un plan d’actions relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Notre établissement s’est investi dans cette démarche et la traduit en un plan d’actions découpé en 3 axes de travail.
Une référent « Egalité » et une référent « Harcèlement » ont été nommées pour répondre à la réglementation.
